在某些情况下，空降领导的到来可能会使下属感到压力和不适应，因为下属需要在短时间内适应新的体系和文化，同时应对领导的期望。

但是，如果下属能够积极应对，主动融入新的环境，与领导建立良好的沟通和合作关系，那么也有可能获得更多的机会和挑战。

例如，下属可以主动了解领导的管理风格和意图，让领导感受到自己的工作积极性和责任感，同时留意领导的喜好和需求，为领导提供更好的服务和支持。

总之，下属需要有足够的智慧和胆略，积极面对变化和挑战，创造出更好的工作和发展机会。