肯定不好，按照男女同工同酬的原则，结合妇女儿童权益保护的精神，过去制订了男工人60岁，女干部55岁，女工人50岁的法定退休年龄。现在有人提出，先延迟女工人退休年龄显然是个坏主意。

特别是现在将近50岁，过去在公有制企业工作的下岗失业工人，好多还是按照零活就业标准自己掏钱缴纳养老保险，她们渴望到50周岁退休。

早退休，能降低就业竞争，让那些在机关事业单位可替代性强工作的女工人早退休，安排年轻人就业，能提高年青人就业率。同时也是体现社会公平正义，这么多年下来了，那些下岗失业工人对国企改革有贡献，要尽量让他们如愿退休。

维护他们的按时退休利益，就是维护了群众利益的兜底原则，不能再拿掉他们起码的蛋糕。建议在规定落实的时间区间，尽量延后落实延迟女工人退休法定年龄。

未来五年之内的前三四年，面临50岁退休的女工人，她们正是上世纪九十年代国企改制出售中小企业，才刚刚上班几年的女工人。2021-2024年，继续坚持原来50岁退休法定年龄，基本上就把最后一批原公有制企业下岗失业女工人，退休矛盾等诸多历史遗留问题彻底消化解决。