在三个月试用期内，员工可以根据合同条款自主离职。这意味着，员工可以随时决定终止与公司的雇佣关系，而不会产生法律纠纷或违反合同条款。

但是，员工应该要理智决策，不要仅仅因为过于急躁或对公司有偏见而离职。在离职前，应该认真了解公司的政策，沟通并寻求解决方案。此外，如果员工在离职前有违反合同条款的行为，公司也可能会向其追究法律责任。因此，员工应该谨慎对待自己的工作和合同责任。