计提本月应付职工薪资要用应付成本，因为按照会计原则，应付职工薪资是一种应付成本，需要在当期确认和计提。

**详细说明：**

1. **应付成本的定义**：

- 应付成本是指企业因为已经使用了相关服务或劳务，但尚未支付的成本。其中包括各种应付账款，如应付职工薪资、应付供应商款等。应付职工薪资是企业应向员工支付的工资、奖金、津贴等，属于应付成本的一种。

2. **会计原则**：

- 根据会计准则的核心原则之一——货币计量原则，所有企业交易和事项都应以货币计量，并在合适的时间确认。在确认本月应付职工薪资时，需要按照应付成本的原则进行计提，以便准确反映企业当前期间的财务状况和经营成果。

3. **计提凭证**：

- 在会计记录中，计提应付职工薪资的凭证会借记职工薪酬费用账户，贷记应付账款-职工薪酬账户。这样就能正确反映出本月应付职工薪资的费用支出和应付情况。

**内容延伸：**

- 通过使用应付成本的原则计提本月应付职工薪资，企业不仅能够符合会计准则和核心原则，还能够及时记录和管理职工薪资的支付情况，保持财务透明度和准确性。

- 此外，对于企业而言，及时确认和计提应付职工薪资也有助于有效规划和控制资金流动，避免出现财务风险和延误支付的情况，有利于维护企业良好的财务状况和员工关系。因此，按照应付成本的原则计提本月应付职工薪资是企业财务管理和会计核算中的重要步骤。