1. 待遇相对较好。

2. 河北长城汽车作为一家知名汽车制造企业，其管理层的待遇相对较好。

这是因为管理层在企业中承担着重要的决策和领导职责，他们需要具备专业的知识和经验，承担更大的责任和压力。

为了吸引和留住优秀的管理人才，企业通常会给予管理层较高的薪资和福利待遇。

3. 此外，作为一家大型企业，河北长城汽车的管理层还可能享受到其他额外的福利，如股权激励计划、培训机会、职业发展空间等。

这些待遇可以吸引优秀的人才加入企业，并激励他们为企业的发展做出更大的贡献。