个人申请离职所需的手续如下：

1. 提前通知：根据公司规定，员工离职需提前通知，一般为一个月。如有特殊原因需要提前离职，可与公司协商一致。

2. 提交离职申请：撰写离职申请书，说明离职原因和个人诉求。将离职申请书提交给直属领导。

3. 领导审批：离职申请书需经过直属领导和人力资源部门的审批。领导在批准离职申请时，可能会对申请书进行修改或提出意见，员工需根据意见进行调整。

4. 工作交接：在离职前，员工需要将手头的工作进行交接。与接替自己工作的同事沟通，列出工作交接清单，包括文件、资料、项目等。确保工作交接顺利进行。

5. 物品归还：将公司提供的办公用品、设备等归还给公司。如有借用公司财物，需在离职前结清。

6. 离职手续办理：与人力资源部门配合，完成离职手续。包括解除劳动合同、办理社保转移、领取工资等。

7. 离职证明：离职后，公司会为员工出具离职证明。员工需妥善保管离职证明，以便在需要时提供。

8. 办理社保和公积金转移：根据当地政策，离职后需及时办理社保和公积金账户的转移或封存。

9. 更新个人简历和求职意向：离职后，员工需及时更新个人简历，寻找新的工作机会。在求职过程中，注意保护个人隐私，避免泄露离职原因等敏感信息。

请注意，不同公司和个人情况可能有所不同，具体离职手续请以您所在公司为准。在离职过程中，保持与公司和同事的良好沟通，遵守公司规定，顺利完成离职手续。