- 目的不同：面试组织流程类的目的是评估候选人的能力、技能和适合度，以确定是否适合特定职位；而调研类的目的是收集和分析信息，以了解某个问题、市场或趋势。
- 方法不同：面试组织流程类通常包括面试环节，可能有一对一面试、小组面试或其他形式的面试；而调研类可能涉及问卷调查、焦点小组、数据分析等方法。
- 重点不同：面试组织流程类更关注候选人的个人特质、工作经验和专业知识；调研类更侧重于获取广泛的信息和数据，以做出决策或得出结论。
- 结果应用不同：面试组织流程类的结果通常用于招聘决策；调研类的结果可以用于市场分析、战略规划或政策制定等。
- 时间跨度不同：面试组织流程类相对较短，通常是一个集中的时间段内进行；调研类的时间跨度可能较长，需要更多的时间来收集和分析数据。