一般来说，劳动合同期间若职工解除劳动合同，双方应在合同订立时根据当地劳动法律规定，约定职工解除劳动合同后支付的违约金。

违约金金额应当按照合同所载的条款进行计算，不得超过劳动者未报酬的劳动报酬总额的3倍。