公司整体亏损的情况下，分配绩效奖金可能不太合适。绩效奖金主要是对员工在工作中的表现和达成目标给予奖励，但公司整体亏损说明公司经营出现问题，员工的工作贡献难以体现出显著的价值。

此时，为了降低员工的不安和挫败感，可以考虑适当给予一些激励或福利，但不建议使用绩效奖金这种形式，应该考虑其他切实可行的方式来改善工作环境和员工待遇。