当合同规定为计时公司但实际上按计件算时，员工可能会面临权益受损的风险。针对这种情况，员工首先应与雇主进行沟通，明确合同内容与实际情况不符，并要求雇主按照合同规定支付工资。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，并提供相关证据，如工时记录、工资单等，以证明雇主未按合同支付工资。劳动监察部门会对此进行调查，并根据实际情况作出相应的处理。如果员工认为自己的权益受到了严重损害，还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

总之，面对合同与实际情况不符的情况，员工应积极采取行动，维护自己的合法权益。同时，也要提高自我保护意识，确保在签订合同时明确约定工作内容和工资待遇等关键条款，避免后续纠纷的发生。