根据中国劳动法规定，雇主如需辞退一名因病或非因工负伤致残的员工，需提前30日以书面形式通知本人及劳动者代表团，并支付经济补偿金。

经济补偿金标准为员工累计工资的15个月或者13个月，具体标准应根据员工实际的工作年限、薪资水平等来计算。此外，辞退员工时还应应当支付社保、公积金等相关费用。